Nick Nolte skapar sitt eget maka
Könssegregering på arbetsmarknaden är långt ifrån löst i Sverige, trots att vi ofta tror det. Kvinnor och män jobbar i olika branscher, tjänar olika mycket, och når ledningspositioner i helt olika omfattning. När vi förstår dessa mönster vad NIKK (Nordisk institut för jämställdhet, kön och genusforskning) kallar strukturell ojämlikhet kan vi göra något åt det. Det handlar om rättvisa, ekonomi och vilken sorts arbetsmarknad vi skapar tillsammans. Och ja, även om det kanske inte verkar uppenbart, så påverkar det faktiskt alla oss.
Könssegregering: varför könen väljer olika jobb
På svenska arbetsplatser jobbar kvinnor ofta inom vård, skola och omsorg Män dominerar teknik, konstruktion och ledning Det kallas horisontell segregering olika jobb för olika kön Det finns också vertikal segregering: män får chefsstjänster oftare än kvinnor, även i kvinnodominerade branscher NIKK:s forskning visar att dessa mönster börjar redan i gymnasiet, där killar och tjejer väljer helt olika utbildningar En tjej som blir sjuksköterska tjänar mindre än en kille som blir elektrikker inte bara för att jobben värderas olika, utan också för att pojkarna oftare når högre positioner senare (frustrerande, eller hur?).
Lönegapet kvarstår trots högre sysselsättning
Fler kvinnor och män arbetar än tidigare i Sverige. Ändå finns löneskillnaden kvar kvinnor tjänar i genomsnitt mindre. Varför då? NIKK:s rapport från 2025 pekar på tre faktorer: vilka jobb folk väljer, föräldraledigheten (oftast tar kvinnor mer ledigt) och diskriminering. När vi samlar bättre data om löner kan vi se exakt var skillnaderna finns. Det är först då vi kan fixa problemet riktigt.
Distansarbete: flexibilitet eller nya genusproblem?
Hemarbete låter bra för alla. Då kan man hämta barnen, spara restid och jobba flexibelt. Men statistiken visar något intressant: fler kvinnor vill arbeta hemma än män. Det kan förstärka gamla normer där kvinnan är hemma och mannen på kontoret. För att undvika det bör arbetsgivare skapa tydliga regler: båda föräldrarna ska kunna ta hemtider, och karriären ska växa lika mycket för hemarbetare som kontorsarbetare.
Vad kan vi göra nu?
Jämställdhet är ett ansvar för alla. Arbetsgivare kan använda normkritisk utbildning när ungdomar väljer yrke visa att flickor kan bli ingenjörer och pojkar sjuksköterskor. Samla lönedata systematisk så diskriminering syns tydligt. Stöd LGBT+ personer på arbetsplatsen, för de möter ofta extra hinder. NIKK erbjuder verktyg och kunskap för detta arbete. När vi förstår genus på arbetsmarknaden kan Sverige bli mer rättvist för alla.
