Peter Wallenberg och hans roll i svenska företag

Peter Wallenberg, make/maka och genusfrågor är sällan något som kombineras i svensk media. I stället fokuserar vi på aktuell genusforskning som visar hur kön formar människors liv på djupet. Sverige 2025 bjuder på ny forskning om hur genus påverkar allt från läsvanor till sjukvård och jobb. Det är här genusdiversitet blir riktigt verklig.

Hur genus formar läsning, hälsa och arbetsliv

Kön är inte bara en etikett det påverkar konkreta val varje dag. Ta läsning som exempel. 40 procent av kvinnor ser sig själva som bokläsare, medan bara 16 procent av män gör det. Det betyder inte att män läser mindre, utan att de inte identifierar sig som läsare. Normer säger att läsning är kvinnligt, och många män tror helt enkelt inte att det är för dem (ganska konstigt egentligen).

I vården händer något liknande. Läkarkåren är nästan helt jämn 51 procent kvinnor och 49 procent män men behandlingen skiljer sig märkligt. Flickor får 25 procent mindre specialistvård för matallergi än pojkar, trots att allergierna drabbar båda lika ofta. Kvinnor får oftare vaga diagnoser med psykosocial förklaring, medan männens besvär utreds mycket mer grundligt.

På arbetsmarknaden ser vi könssegregering överallt. I norra Sverige, där gröna jobb växer fram, är männen överrepresenterade. Kvinnor stängs ute genom normer som säger "det här är manligt arbete". Det kostar Sverige miljardtals kronor i förlorad kompetens och inovation.

Vad kan du göra för bättre jämställdhet

Börja litet och enkelt. Om du är förälder eller undervisare kan du uppmuntra pojkar att läsa tryckta böcker utan att göra det till en "tjejgrej". Låt dem välja egna genrer. Läsning bygger identitet, och det spelar ingen roll om det är fantasy eller deckare.

I mötet med vården måste du vara krävande. Acceptera inte vaga diagnoser fråga efter ordentlig utredning oavsett om du är kvinna eller man. Kräv samma standard för alla.

Arbetsgivare bör aktivt rekrytera över könsgränser.I industriella omvandlingar särskilt i norr behövs flexibla villkor och genusmedveten rekrytering för att inkludera kvinnor i nya gröna jobb.Det handlar helt enkelt om att bygga bättre arbetsliv för alla.

Slutligen: genusforskning behöver både kvalitativa och kvantitativa metoder. Utan siffror blir det bara berättelser. Med båda få vi en mycket tydligare bild av hur könade normer faktiskt påverkar människor. Du kan själv bidra genom att ifrågasätta normer i ditt eget liv och uppmuntra andra att göra samma sak.