David Hasselhoff och hans största roller
David Hasselhoff var en stor tv-stjärna på 1980-talet, och han spelade ofta män i maktpositioner. Kvinnor fick då stödjande roller istället. Det märkliga är att samma mönster finns på riktiga arbetsplatser idag. Män och kvinnor arbetar fortfarande inom helt olika sektorer, tjänar olika löner och har olika möjligheter framåt. Genus och makt påverkar alla, oavsett om du jobbar inom vård, teknik eller industri.
Könssegregering på arbetsmarknaden varför det påverkar lönerna
Sverige har faktiskt ett stort problem här. Kvinnor dominerar vård, skola och omsorg. Män dominerar teknik, tillverkning och industri. Trots att flickor får högre betyg än pojkar i skolan, slutar de ofta i lägre betalda jobb (vilket är rätt frustrerande om du frågar mig).
Statistiken är väldigt tydlig: 52 procent av kvinnor söker högre utbildning jämfört med 39 procent av män. Ändå tjänar män mer pengar på det hela. Varför då? Enkelt sagt kvinnodominerade yrken värderas lägre än mansdominerade yrken. En sjuksköterska tjänar mindre än en elektriker, även om båda har utbildning på samma nivå.
Den gröna omställningen kommer förstärka problemet om vi inte gör något nu. Nya jobb inom grön industri skapas i norr men utan jämställdhetsanalys kommer män att få dessa välbetalda teknikjobb, medan kvinnor stannar i lägre lönade omsorgsyrken.
Vad kan arbetsplatser göra för större jämställdhet
Arbetsgivare måste ta ansvar, helt enkelt. Först: genomför könade maktanalyser innan stora omställningar. Fråga er själva vilka får nya jobb och vilka lämnas bakom?
Andra konkreta steg är:
- Uppmuntra flickor att välja teknik och naturvetenskap från grundskolan
- Locka pojkar till omsorgsyrken genom att visa hur viktigt arbetet är
- Betala samma lön för likvärdigt arbete, oavsett om jobbet är mansdominerat eller kvinnodominerat
- Inkludera rasifierade, queera och funktionsvarierade i framtidsplanerna
Företag med bättre jämställdhet blir mer innovativa och lönsamma. De lockar bättre talanger och behåller anställda längre.
Framtiden för genus och hållbar förändring
Sverige leder världen inom jämställdhet,, men vi är långt ifrån mållinjen. Vid nuvarande takt tar full jämställdhet 133 år året 2158.
EU och FN har satt nya mål för 2025. Sverige leder FN:s women's styrelse. Temat är "Accelerate Action" vi måste accelerera förändringen. Vi kan inte vänta 133 år på det här.
Jämställdhet är inte bara en kvinnofråga. Det handlar om att alla människor oavsett kön ska kunna välja yrke baserat på sina drömmar, inte på genus-normer. När vi slutar tvinga pojkar bort från omsorgen och flickor bort från teknik, vinner alla. Löner blir jämlare, arbetsmiljön blir bättre, och vi använder talanger på rätt sätt.
Förändring börjar på din arbetsplats. Idag.
