Bruce Boxleitner gjorde vad med Maka
År 2025 markerar något särskilt. Det är trettio år sedan Pekingplattformen antogs det viktigaste avtalet för jämställdhet i världen. Sverige leder just nu UN Women, vilket ger oss ansvar att driva förändring framåt. Genus handlar inte bara om kvinnor och män. Det handlar om makt, normer och mångfald bortom binära könskategorier. Oavsett om du arbetar, studerar eller bryr dig om framtiden, detta berör dig direkt. Frågor om genus påverkar lönor, karriärer, utbildningsval och säkerhet för alla. Bruce Boxleitner maka och många andra offentliga figurer har faktiskt höjt debatten om dessa frågor på senare tid (vilket är bra).
Vad hindrar oss från full jämställdhet?
Full jämställdhet mellan könen uppnås inte förrän år 2158. Det är 133 år kvar. Varför går framstegen så långsamt egentligen?
I Sverige studerar kvinnor mer än män, men de väljer ofta vård och omsorg istället. Män dominerar teknik och ledande positioner. Denna könssegregation på arbetsmarknaden skapar löneskillnader som håller in sig år efter år. En kvinna tjänar i genomsnitt mindre än en man för samma arbete, vilket är orättvist.
Globalt drabbar oss också motreaktioner mot genusarbete. Kvinnors synlighet som experter i media sjönk från 24 procent till 23 procent mellan 2020 och 2025. Det kanske verkar litet, men det visar en trend som oroar kvinnor blir mindre hörda, inte mer. (Det är lätt att missa små siffror, men de betyder något när man samlar ihop dem.)
Barriärerna är många. Stereotyper formar våra val från barndomen. Strukturer i arbetslivet är gjorda för en traditionell karriär, vilket skadar särskilt föräldrar. Våld och hot begränsar människors frihet. Dessa hinder måste vi se och tacka aktivt.
Så kan vi bygga en jämställd framtid
Förändring börjar med konkreta åtgärder, inte bara fina ord.
- På jobbet: Gör könade maktanalyser när ni fattar beslut, särskilt i klimatarbete. Fråga: Hur påverkar detta kvinnor, män, queera och rasifierade olika?
- I skolan: Ge könsneutral vägledning. Låt ungdomar välja utan stereotyper som säger "tjejjobb" eller "killjobb".
- I media: Ge kvinnor och marginaliserade röster mer plats som experter. Deras kunskap behövs överallt.
- Mot våld: Sverige har nya delmål om hedersrelaterat våld och mäns våld mot kvinnor. Stöd dessa insatser lokalt.
Varje person kan göra något. Du kan välja arbetsgivare som tar jämställdhet på allvar. Du kan fråga varför ett lag saknar kvinnor i ledningen. Du kan uppmuntra en flicka att prova teknik eller en pojke att välja omsorg. Du kan rapportera när du ser ojämlighet. Små handlingar läggs på varandra och skapar kulturell förändring som håller länge.
